KEMAS KINI PENGURUSAN STAFF ANDA DENGAN TEMPLATE LENGKAP!

PERHATIAN!!

Khas Untuk Owner2 Bisnes Yang TAK NAK Tertekan Sebab Pengurusan Staff yang Kelaut!

3 SEBAB MENGAPA ANDA WAJIB ADA TEMPLATE INI!

Bisnes Baru nk Berkembang tapi Pengurusan Staff Membantutkan Usaha Anda Selama Ini...

KemasKiniHR ni menganduing template-template surat, borang, dan rekod yang amat mudah di "edit" dan diguna pakai untuk setiap jenis Office Works. Anda boleh copy, dan tukar kepada letterhead company logo anda, seterusnya boleh dijadikan dokumen rasmi Human Resource atau Jabatan Sumber Manusia

Dengan memilik template KemasKiniHR, anda boleh edit record ini pada bila-bila masa (template surat, rekod, borang) - sangat menjimatkan masa & wang. Jimat masa sebab anda tak perlu nak menggaji pekerja yang banyak untuk buat bermacam-macam surat.. Lebih baik fikir macam mana nk tingkatkan sales betul tak? Anda juga boleh jimatkan wang sebab tak perlu nak bayar konsultan untuk buat surat-surat tertentu. Nak tahu tak yang kos satu surat perjanjian boleh menelan kos ribuan ringgi taw! Kalau anda masih tak percaya, cuba try mintak quotation

KemasKiniHR sangat faham sebagai Business Owner , nilai masa anda adalah sangat mahal. Setuju? Jadi dengan adanya template sedia ada, anda boleh terus minta staff anda yang buat, manakala anda boleh terus fokus untuk membangunkan syarikat melalui sales yang BOOM! Tanggungjawab untuk menguruskan staff, dokumentasi dan rekod dalam organisasi bolehlah di delegatekan kepada pekerja anda. Mada anda boleh fokus untuk buat lebih networking dan terus maju!

JANGAN GUNA 75+ TEMPLATE INI JIKA ANDA DAH POWER URUSKAN STAFF!

ADA BEBERAPA PERKARA YANG ANDA PATUT TAHU SEBAGAI BUSINESS OWNER.. MUNGKIN ANDA DAH PERARAN ATAUPUN SEDIA MAKLUM :

"Hiring Slow" sebenarnya agak tak boleh nk diguna pakai dah.. sebab sekarang ni bisnes evolve dengan sgt pantas..Jawatan Kosong yang lambat diisi sebenarnya lebih merugikan daripada segi masa, wang & produktiviti. Proses pengurusan syarikat yang "Too Slow" akan menyebabkan calon yang berpotensi akan mengambil peluang bekerja di tempat lain. Manakala saki-baki pekerja kurang berpengalaman dan kemahiran pula yang akan menjadi kakitangan syarikat anda. Rugi Bukan?

"So, Bagaimana anda nk dapakan pekerja yang berkualiti, cepat dan profesional yang tinggi"

... Business Performance dah mula stagnant. Staf pulak dah overloaded, ada limit keupayaan, kemahiran dan pengetahuan merreka. Kebanyakan majikan hakikatnya takut nak berikan peluang latihan dan pembangunan "Human Capital" kepada pekerja mereka. Habis tu? Bagaimana nk pastikan mereka akan kekal bekerja dalam syarikat seterusnya menyumbang kepada kemajuan organisasi syarikat itu sendiri?

...Bos pula dah mula hilang fokus untuk majukan syarikat kerana sibuk nak uruskan prestasi pekerja, dan juga tak termasuk nak bagi amaran atau peluang kepada pekerja yang kurang berdisiplin.. Betul? dan mulalah syarikat membuang pekerja-pekerja ni, disebabkan semua isu-isu ni tidak diuruskan pada masa yang awal, maka syarikat itu pon berkemungkinan besar

"UNTUK BUNGKUS AWAL"